Что делать если задержали зарплату в 2026 году?

Любой труд должен оплачиваться своевременно. По закону зарплату обязаны выплачивать не реже, чем каждые полмесяца. Обычно это делается в два этапа: сначала аванс (в середине месяца), потом оставшаяся часть (в конце). Точные даты должны быть указаны в трудовом договоре или во внутреннем документе компании.

Срок перечисления зарплаты должен быть указан не интервалом, а конкретной датой. Если написано так: с 10 по 15, то оргпнизация нарушила закон и её ждёт штраф. Если написано: 14-е число, то всё хорошо до тех пор, пока обязательство точно соблюдается. Любая задержка незаконна – работодатель не имеет права выплачивать средства позднее.

Когда работник может получить компенсацию за задержку заработной платы?

Работник имеет право на получение компенсации за задержку заработной платы согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Это право возникает в случаях нарушения сроков выплаты заработной платы, установленных трудовым договором или внутренними нормативными актами организации. Причем перечислить компенсацию работодатель обязан даже в том случае, если выплаты не были вовремя начислены, но суд обязал выплатить работнику все причитающиеся выплаты. Это относительно новая практика. До 2024 года после решения суда в пользу работника компенсация за задержку выплаты назначалась не всегда.

Каков минимальный срок задержки для начисления компенсации?

Компенсация начинает начисляться за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты заработной платы, и заканчивая днем фактического расчета с работником. Таким образом, минимальный срок задержки — один день. Например, вам должны выплатить зарплату 25-го числа, а пришла она только 26-го. Это все равно считается задержкой в один день, и вы как работник имеете право требовать компенсацию.

Что такое уважительные причины задержки?

Никакие причины не освобождают работодателя от обязанности выплатить компенсацию сотруднику за просрочку выплаты заработной платы. Согласно Постановлению Конституционного суда РФ от 11 апреля 2023 года № 16-П, работодатель обязан компенсировать любые нарушения сроков оплаты труда независимо от наличия уважительной причины. Таким образом, работник вправе рассчитывать на компенсацию даже при наличии обстоятельств, формально признанных уважительными.

Компенсация за задержку зарплаты: сумма и правила расчета.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 236) устанавливает правила расчета компенсации за задержку зарплаты и других выплат, положенных наемному сотруднику (отпускные, больничные и прочее). Расчет компенсации определяется исходя из размера задолженности и количества дней просрочки. Кроме того, важной переменной в расчетах становится ключевая ставка Центрального банка России.

Формула расчета процентов компенсации за задержку заработной платы

Формула для расчета такая: компенсация = (ставка ЦБ / 150) × дни просрочки × сумма долга. Пример расчета. У Елены последний рабочий день был 18 мая, работодатель был обязан рассчитать ее на сумму 87 600 рублей после вычета НДФЛ. Однако компания этого не сделала. После разбирательств Елене все-таки выплатили деньги, но только 5 июня. Соответственно, работодатель просрочил выплату на 18 дней. Ключевая ставка ЦБ на период просрочки — 16%. Подставляем значения в формулу: сумма компенсации: (16% / 150) × 18 дней × 87 600 рублей = 1 681,92 рубля. Именно эту сумму компенсации работодатель обязан дополнительно выплатить Елене.

Важно обратить внимание на переменную ключевой ставки. Если она менялась в период задержки, то размер компенсации нужно рассчитывать исходя из разных периодов. Тогда формула получается чуть сложнее: компенсация = ([старая ставка ЦБ / 150] × дни просрочки до изменения ключевой ставки × сумма долга) + ([новая ставка ЦБ / 150] × дни просрочки после изменения ключевой ставки × сумма долга).

Пример расчета. Возьмем тот же пример с Еленой, но допустим, что 25 мая ЦБ изменил ставку с 16% на 19%. Тогда получается два периода просрочки: шесть дней при ставке 16%; 12 дней при ставке 19%. Тогда сумма компенсации составит: ([16% / 150] × 6 дней × 87 600 рублей) + ([19% / 150] × 12 дней × 87 600 рублей) = 1 892,16 рубля. Важно! Работодатель вправе самостоятельно увеличить компенсацию, прописав повышенную ставку в локальных актах компании. При этом минимальный порог выплаты должен составлять не менее 1/150 от ключевой ставки ЦБ.

Налогообложение компенсационных выплат при задержке зарплаты.

Такие выплаты признаются доходом физического лица, поэтому должны облагаться налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Важно отметить, что обязанность по удержанию этого налога лежит на работодателе, который производит выплату компенсации. Он должен самостоятельно рассчитать сумму налога и перечислить ее в бюджет. Кроме того, компенсационные выплаты подлежат обложению страховыми взносами. Такие платежи относятся к вознаграждениям работников и, следовательно, должны включаться в расчет базы для начисления обязательных страховых взносов, в том числе за травматизм. Далее пошагово разберем что делать если задерживают зарплату: куда обращаться и чем это грозит работодателю.

Действия сотрудника в случае задержки заработной платы.

Поскольку работник является наиболее уязвимой стороной в трудовых отношениях, законодательство предоставляет ему широкие возможности для защиты своих прав.

Письменное обращение (претензия)

Первым шагом сотруднику рекомендуется направить работодателю письменное обращение (претензию), в котором он укажет на факт несвоевременной или неполной выплаты заработной платы, а также потребует ее своевременного погашения. Кроме того, работник имеет право требовать компенсацию за задержку(согласно ч. 1 ст. 236 и ч. 1 ст. 237 ТК РФ) и возмещение морального ущерба. Сумма компенсации за моральный вред определяется по соглашению между работником и работодателем, а в случае отсутствия согласия — судом. Размер денежной компенсации рассчитывается по формуле, которая указана выше (ссылка на Формула расчета процентов компенсации за задержку заработной платы).

Приостановка работы

Если с момента, когда должны были заплатить, прошло больше 15 календарных дней, а денег всё нет — у сотрудника есть право временно приостановить работу. Это законное действие, а не прогул. Можно не выходить на смены, не выполнять задачи и не быть на связи до тех пор, пока зарплата не будет выплачена. Главное — заранее предупредить работодателя письменно, что работа приостановлена из-за задержки зарплаты.

ПРИМЕР:

«В связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 календарных дней, уведомляю о приостановке исполнения трудовых обязанностей с [дата] до момента выплаты задолженности».

Что нужно знать:

Предупреждение обязательно: без него приостановка работы может выглядеть как прогул
Такое право есть даже у тех, кто работает неполный день или по срочному трудовому договору
Приостановка работы — это не увольнение. Человек остаётся сотрудником, просто временно приостанавливает выполнение трудовых обязанностей
Работодатель не имеет права уволить за это при соблюдении пункта 1. Подробнее можно посмотреть в статье 142 Трудового кодекса
Приостановка не освобождает работодателя от обязанности выплатить зарплату

В каких случаях приостановить работу нельзя:

В сферах, связанных с сохранением здоровья и обеспечением безопасности людей (например, медицина, транспорт, армия)
Если нет официального трудового договора — в таком случае нужно использовать другие способы защиты (например, через суд)

Чтобы воспользоваться этим правом, нужно сделать копию уведомления и сохранить подтверждение, что работодатель его получил.

Обратиться за помошью в трудовую инспекцию (ГИТ)

Это первое место, куда стоит пожаловаться. Инспекция проверит компанию и, если подтвердится нарушение, выдаст предписание выплатить долг.

Подать жалобу можно онлайн через портал Онлайнинспекция, лично или по почте в региональное отделение.

В обращении важно указать:

Свои Ф. И. О. и контакты. Жалобу можно подать как анонимно, так и с указанием своих данных (лучше указывать, чтобы инспекция могла связаться для уточнений)
Наименование и адрес работодателя
Суть проблемы (когда и какую сумму не выплатили)
Копии доказательств (договор, переписка, скрины, выписки из банка)

Срок рассмотрения жалобы — до 30 дней. Иногда работодатель выплачивает деньги ещё до конца проверки.

Обратиться за помошью в прокуратуру

Сюда можно обратиться, если не платят уже несколько месяцев или если никто из сотрудников не получает заработную плату.

Что может сделать прокуратура:

Провести проверку
Привлечь работодателя к ответственности
Возбудить административное или даже уголовное дело (если задолженность — более 3 месяцев и имеются признаки преступления по ст. 145.1 УК РФ)

Заявление можно подать онлайн, через сайт прокуратуры своего региона или лично, в ближайшей приёмной.

Обратиться в суд

Если ни один из предыдущих шагов не помог — можно подать в суд. Это не так страшно, как может показаться. Суд рассматривает такие дела достаточно быстро, а сама процедура простая.

Можно подать иск как одновременно с жалобой в инспекцию, так и отдельно. При этом работник освобождается от госпошлины, и никаких дополнительных расходов не потребуется.

Если задержка заработной платы повлияла на самочувствие или вызвала сильный стресс, можно также потребовать компенсацию морального вреда, приложив доказательства (например, медицинские справки). Это абсолютно законно — и такие требования часто удовлетворяют.

Что нужно собрать для суда:

трудовой договор
заявление о задержке зарплаты
переписку с работодателем
выписку из банка
любое другое подтверждение

Если сотрудник уже уволился, у него есть один год, чтобы подать в суд и взыскать всё, что не выплатили. Если срок для подачи иска пропущен по уважительной причине (например, болезнь, семейные обстоятельства), работник может обратиться в суд с заявлением о восстановлении срока исковой давности.

Уволиться без отработки, если зарплату задерживают регулярно

Иногда ситуация с задержками повторяется снова и снова. Деньги выплачивают через раз, начальник всё время кормит обещаниями и сотрудники живут в тревоге: придёт зарплата в этом месяце или нет? В таких случаях они имеют право уволиться без двухнедельной отработки.

По закону это возможно, если вы докажете факт задержки зарплаты. Например:

есть ответ от трудовой инспекции, прокуратуры или суда
на руках есть копия заявления работодателю
сотрудник приостановил работу официально, но зарплата так и не пришла

Для этого нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины «невыплата заработной платы». Отдельно добавить просьбу прекратить трудовой договор без отработки из-за нарушений со стороны работодателя. В этом случае согласование с работодателем не потребуется.

ПРИМЕР:

«Прошу расторгнуть со мной трудовой договор с [дата] в связи с нарушением работодателем обязательств по выплате заработной платы (ст. 80 ТК РФ). Считаю возможным увольнение без отработки».

Что будет работодателю за задержку зарплаты.

Статья 5.27 КоАП РФ регламентирует, что грозит работодателю за задержку зарплаты. Если нарушение совершается впервые, то руководство может получить предупреждение или штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей для должностных лиц, от 1 до 5 тысяч рублей для ИП или от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц (ООО, АО). Штраф будет выше, если нарушение допускается повторно. Наиболее большие штрафы предусмотрены для случаев, когда задержки не были прекращены после предписания трудовой инспекции: до 50 тысяч рублей для ИП и должностных лиц; до 200 тысяч для юридических лиц. В исключительных случаях работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ. Такая мера используется, когда руководитель не выплачивает заработную плату в корыстных целях или с личной заинтересованностью в течение двух и более месяцев либо по тем же причинам оплачивает труд не в полном объеме в течение трех и более месяцев. Специалисты рекомендуют следить за сроками начисления заработной платы как сотрудникам, так и работодателям. Работникам это позволит избегать нарушения своих прав, а руководителям – предотвращать нарушение закона и штрафные санкции со стороны регуляторов. Честность, прозрачность и соблюдение закона выгодно обеим сторонам.

Если работодатель не выплачивает зарплату вовремя — это не норма, а грубое нарушение. Нет смысла мириться с этой ситуацией и надеяться, что всё наладится само собой. Каждый имеет право на своевременную оплату своего труда, и это право важно защищать.

Когда становится очевидно, что с этим работодателем больше не по пути, пора задуматься о смене работы. А чтобы временно закрыть потребность в деньгах можно оформить займ

Предложения МФО по займам без процентов

Микрозаймы при разумном использовании — это хорошая альтернатива банковским кредитам. Прежде всего они подойдут тем, кому денежные средства необходимы срочно и на небольшую сумму. Многие МФО проводят акции для клиентов при первом обращении: при возврате займа в короткий срок проценты с заемщика не взимаются. Например:

Лучшие предложения по микрозаймам

Екапуста. Самое лояльное и удобное МФО по отзывам пользователей.
Займер. Робот займов с автоматическим одобрением (любая КИ).
Webbankir. Очень быстрое оформление. До 30000 рублей.
Kviku. 100% одобрение займов под 0% с хорошей КИ.
Манимен. Хороший вариант. Займы до 100000 рублей.